2010年年底，，集团董事长提出利润分享妄想。。。。在集团人力资源部的有用宣传及推广下，，各子公司起劲响应。。。。PG电子游戏电气于2011年5月尾周全落实利享妄想，，顺遂完成妄想签署事情。。。。

      凭证有关划定，，电气筛选出切合条件的员工共计16名，，在签署协议时每位员工的条约期均签署为5年，，这足以包管较长时间内员工步队的稳固性。。。。另外，，手艺系数将在每年的12月尾由公司连系员工整年体现综合思量签订。。。。

      利润分享妄想的目的是让员工感受企业主人翁的身份，，勉励员工恒久为公司效劳，，与公司配合生长。。。。利润分享妄想的实验不但能让员工提高收入，，制造全员加入企业生长的文化气氛，，同时也是稳固团队，，降低职员流动本钱的有用途径，，对公司生长有着很是重大的意义。。。。